LinkedIn’de Dikkat Çeken İş İlanı Nasıl Yazılır?

Her gün LinkedIn’de yüzlerce iş ilanı görüyoruz. Ama dürüst olalım: çoğu birbirinin aynısı. “Dinamizmi yüksek takım arkadaşı”, “çözüm odaklı, iletişim becerileri kuvvetli” gibi cümleler artık kimsenin ilgisini çekmiyor. Hatta çoğu aday daha ilk satırda ilanı kapatıyor.

‍

Biz Hiroo’da ilanlara böyle bakmıyoruz. Çünkü iyi bir aday ararken, sadece bir pozisyonu değil, anlamlı bir fırsatı anlatmak gerekiyor. İlan dediğin şey, bir pozisyonu doldurmak değil; bir ekip kültürüne katılacak doğru kişiyi davet etmek. Bu yazıda, gerçekten işe yarayan ilanların nasıl yazıldığını, gözlemlerimiz ve Hiroo’daki deneyimlerimizle paylaşmak istedim.

‍

1. Pozisyonu değil, hikayeyi anlat

“Frontend Developer” arıyoruz demek artık kimseye bir şey ifade etmiyor. Aday, neyin parçası olacağını, nasıl bir yapının içine gireceğini, ne üzerinde çalışacağını bilmek istiyor.
‍

“Yeni kurulan ürün ekibimizde, kullanıcı deneyimini baştan tasarlayacağımız bir modül üzerinde çalışacak bir frontend geliştirici arıyoruz. İlk 6 ayda, tasarımdan yayına kadar tüm sürece dahil olacak.”

‍
Sadece unvanı değil, adayın sabah kalktığında neye katkı sunacağını anlatmak gerekiyor.

‍

2. Şirketi ve ekibi gerçekten tanıt

Birçok ilan pozisyonu anlatıyor ama şirketi ya da ekibi neredeyse hiç tanıtmıyor. Halbuki aday için kritik sorulardan biri şu:

• Ben kimlerle çalışacağım?
• Ekip kaç kişi?
• Hangi disiplinler birlikte çalışıyor?
• Ekip içi iletişim nasıl?
• Günlük iş akışı neye benziyor?

‍
“Ürün ekibimizde 2 PM, 4 mühendis ve 1 UI/UX designer var. Herkes haftalık demo günlerinde yaptığı işi ekiple paylaşır. Teknik kararlarda herkesin fikri önemlidir.”

‍

3. Olmazsa olmazları, tercih edilenleri ve “bize uygun değilsen” hatırlatmasını yaz

Adaylar bazen “bu ilan tam bana göre mi?” diye kararsız kalıyor. Bunu netleştirmek için ilanlara olmazsa olmaz ve olursa çok iyi olur bölümleri eklemek işe yarıyor.

‍

Bu pozisyona uygunsan:

• React konusunda en az 2 yıl deneyimin varsa
• Tasarım sistemleriyle çalışmaya alışkınsan
• Remote çalışırken sorumluluk alabiliyorsan

Artı puan:

• SaaS üründe frontend deneyimin varsa
• Typescript biliyorsan
• Test yazmayı seviyorsan

‍

Ve evet, bazen açıkça söylemek gerekiyor:

‍

“Bizimle çalışmak demek, bolca belirsizliği yönetmek ve gerektiğinde inisiyatif almak demek. Net kurallar ve hazır sistemler arıyorsan, başka bir ekip senin için daha uygun olabilir.”

‍

4. Klişe değil, kültür dili kullan

“Çözüm odaklı, analitik düşünebilen” gibi tanımlar artık etkisiz. Bunun yerine, gerçekten nasıl çalışıldığını, ekibin ruhunu ve şirketin temposunu anlat.
‍

“Gün içinde Slack’te emoji de döner, ciddi kararlar da. Kimse kimseyi kamera aç diye zorlamaz ama ne düşündüğünü duymak ister. Sessiz kalmak bizde saygı değil, eksik iletişim sayılır. Herkesin fikrine yer vardır; ‘biz burada böyle yaparız’ cümlesi bizde uzun ömürlü olmaz.”

‍

Kültür, şirketin ritmidir. O ritmi hissettirmeyen ilanlar ilgisiz kalır.

‍

5. Netlik: Lokasyon, çalışma modeli, maaş (mümkünse)

En çok sorulan üç şeyi net yazmak çok önemli:

• Nereden çalışılacak?
• Model ne? (tam zamanlı / freelance / proje bazlı)
• Maaş aralığı (mümkünse)

“Pozisyon remote. İstanbul’daysanız ayda bir ekip buluşmamız oluyor.”

‍

Netlik, belirsizliğe göre her zaman daha fazla güven yaratır.

‍

6. Süreci açıkça yazın

Adaylar sürecin ne kadar süreceğini, kaç adım olduğunu bilmek istiyor.

“Başvuru → kısa tanışma → teknik görüşme → ekip sohbeti → teklif. Ortalama süreç: 7–10 gün.”

‍

Şeffaflık, ilk izlenimi belirler. Burada kurduğun güven, tüm sürece yansır.

7. CTA: Sadece başvur değil, iletişim daveti

İlan sonunda tek seçenek “Başvur” butonu olmamalı.

‍

“Soruların olursa LinkedIn’den mesaj atabilirsin. Süreci daha iyi anlaman için yardımcı olmaktan memnun oluruz.”

‍

Bu küçük cümle bile, ilanın tonunu değiştirir. Aday kendini davet edilmiş hisseder.

‍

Son Söz

İyi yazılmış bir iş ilanı, sadece bir pozisyonu tanıtmaz, bir ekip kültürünü dışarıdan birine anlatır. Adaya “buraya ait olabilir miyim?” sorusunu sordurur.

Biz Hiroo’da bu ilk teması çok önemsiyoruz. Bu yüzden iş ilanlarını AI destekli araçlarımızla daha hızlı, daha etkili ve daha özenli hale getiriyoruz. Ama her zaman şunu savunuyoruz:
İlanın içinde şirketin ruhu olmalı. Teknoloji yardımcıdır, ama tonu insan belirler.

Eğer sen de iş ilanlarını daha anlaşılır, daha sıcak ve daha bağ kuran bir forma sokmak istiyorsan, yukarıdaki öneriler iyi bir başlangıç olabilir.