Ama en kritik soru hep yerini koruyordu:
"Bu büyümeyi kimlerle gerçekleştireceğiz?"
“Aday teknik olarak çok iyiydi ama içimden hep şu geçti: Bu kişi bizimle aynı dili konuşabilecek mi?
Ekip kültürüne uyar mı?” - Uğur, Hiroo’nun Kurucu Ortağı
İşte o an her şey netleşti:
Şirketlerin, işe alım kararlarını daha bilinçli, daha veriye dayalı ve daha tutarlı şekilde alabilmeleri için yeni bir sisteme ihtiyacı var.
Zeynep ve ben, yıllarca İK’nın mutfağında çalıştık.
İşin operasyonel yükünü de, karar baskısını da yakından tanıyoruz.
Hiroo’yu tasarlarken sadece bir araç değil, bu sürecin içinden geçmiş insanların çözüm arayışını ortaya koyduk.
“İşe alım süreçlerini içeriden yönetirken en çok zorlandığımız şey, herkesin doğru kişiyi araması ama neyin ‘doğru’ olduğuna dair ortak bir zeminin olmamasıydı.” Zeynep, Hiroo Kurucu Ortağı
Biz de tam o anda harekete geçtik.
Bu süreci baştan sona yeniden inşa etmeye karar verdik.
Hiroo neyi çözüyor?
İşe alım, sadece İK'nın işi değil.
Ekip liderlerinden kuruculara kadar herkesin zamanını, dikkatini ve karar verme gücünü etkileyen çok paydaşlı bir süreç.
Ama hâlâ karmaşık, sezgisel ve insan hatasına açık.
Hiroo bu süreci daha akıllı, daha net ve daha güvenilir hale getiriyor.
1. Belirsizlik ve Subjektiflik
Problem
CV’ler her şeyi anlatmaz.
Görüşmelerde “iyi hissedilen” adaylar öne çıkar.
Ekip üyeler aynı adayı farklı yorumlar.
Çözüm
Hiroo, yetkinlik, kişilik, davranış ve dil seviyesi gibi verileri sistemli şekilde sunar.
Tüm ekip aynı bilgiye dayanarak karar verir.
Artık “bu kişi uygun mu?” sorusu net cevaplanabilir.
2. Zaman ve Enerji Kaybı
Problem
Adayları değerlendirmek zaman alıcıdır.
Raporlar okunur ama yorumlamak yorucudur.
Toplantılar, tekrar eden tartışmalarla uzar gider.
Çözüm
Hiroo, adayları role uygunluklarına göre sıralar ve net, karşılaştırmalı raporlar sunar.
Yöneticiler daha az zaman harcar, daha hızlı karar verir ve süreci güvenle ilerletir.
3. Ortak Noktada Buluşamama
Problem
Her yönetici kendi kriterlerini getirir.
Kimse haksız değildir, ama uzlaşmak zordur.
Süreç tıkanır.
Çözüm
Hiroo, değerlendirme sürecinize ortak bir yapı getirir.
Aynı adımlar. Aynı dil.
Tüm ekip sonunda gönül rahatlığıyla “evet” diyebilir.
“Görüşmeler uzadıkça belirsizlik artıyor, ekip yıpranıyordu.
Herkesin baktığı yer farklıydı.” - Dilara, Hiroo’nun Kurucu Ortağı
Hiroo sayesinde:
.png){kind=small}
Sonuç:
.png){kind=small}
Daha iyi işe alım için ilk adımı atın
Hiroo’yu, daha iyi işe alım yapabilmek için kurduk.
Tahminlerle karar vermekten, aceleyle seçim yapmaktan ve sadece en iyisini ummaktan yorulmuştuk. Bu yüzden elimizde olmasını dilediğimiz bir şeyi inşa ettik:
İşe alım sürecini daha net, daha adil ve daha insana odaklı hale getiren bir sistem. Ve hâlâ geliştiriyoruz, Hiroo’yu her gün kullanan ekiplerle ve onların getirdiği gerçek sorunlarla birlikte.
Eğer bu sürecin bir parçası olmak istersen, sana ne üzerinde çalıştığımızı göstermeyi çok isteriz.
Deneyin. Geri bildirim verin. Bir sonraki adımı birlikte şekillendirelim.
Ücretsiz Demo ile Hiroo’yu Keşfedin!
Hiroo’nun işe alım sürecinizi baştan sona nasıl dönüştürebileceğini keşfedin.
Ekibimizle ücretsiz bir demo planlayın ve işe alım hedeflerinize nasıl destek olabileceğimizi görün!
