.png)
Her şey, doğru kişiyi işe almakta zorlandığımız bir dönemde başladı. Başvurular geliyordu. CV’ler, LinkedIn profilleri, ön yazılar…
Ama içlerinden kimin gerçekten doğru aday olduğunu anlamak her seferinde ayrı bir mücadeleydi.
Bazen deneyime takıldık, bazen eğitime.
Bazen yalnızca görüşmede iyi bir izlenim bıraktığı için birini tercih ettik. Ve çoğu zaman, ya pişman olduk ya da içimizde bir soru kaldı:
“Acaba daha uygun bir aday var mıydı?”
İşe alım süreci uzuyordu, yoruyordu ve çoğu zaman tahminlerle ilerliyordu.
Her şey büyüyordu: ekip, işler, beklentiler.
“Aday teknik olarak çok iyiydi ama içimden hep şu geçti: Bu kişi bizimle aynı dili konuşabilecek mi? Ekip kültürüne uyar mı?” Uğur, Co-founder - Hiroo
İşte o an her şey netleşti:
Şirketlerin, işe alım kararlarını daha bilinçli, daha veriye dayalı ve daha tutarlı şekilde alabilmeleri için yeni bir sisteme ihtiyacı var. Zeynep ve ben, yıllarca İK’nın mutfağında çalıştık. İşin operasyonel yükünü de, karar baskısını da yakından tanıyoruz.
“İşe alım süreçlerini içeriden yönetirken en çok zorlandığımız şey, herkesin doğru kişiyi araması ama neyin ‘doğru’ olduğuna dair ortak bir zeminin olmamasıydı.” Zeynep, Co-founder - Hiroo
Biz de tam o anda harekete geçtik. Bu süreci baştan sona yeniden inşa etmeye karar verdik. Hiroo’yu tasarlarken sadece bir araç değil, bu sürecin içinden geçmiş insanların çözüm arayışını ortaya koyduk.
Dilara, Co-founder - Hiroo
.png)
Hiroo’nun işe alım sürecinizi baştan sona nasıl dönüştürebileceğini keşfedin.
Ekibimizle ücretsiz bir demo planlayın ve işe alım hedeflerinize nasıl destek olabileceğimizi görün!
