2025 İçin Avrupa’daki En İyi ATS Yazılımları
Avrupa genelinde işe alım yazılımları şirketler için vazgeçilmez hale geldi. İşe alım süreçleri daha rekabetçi bir hale geldikçe, İK ekipleri Aday Takip Sistemleri (ATS)’ne başvurarak başvuruları düzenliyor, işe alımı hızlandırıyor ve aday deneyimini iyileştiriyor.
Bu yazıda, Avrupa’da en çok kullanılan ATS platformlarını — Teamtailor, Recruitee, Workable ve Hiroo — inceleyeceğiz. Her biri güçlü yönlere sahip, ancak bu platformlardan biri ATS işlevlerini yapay zekâ destekli otomasyon ve entegrasyonlu değerlendirme testleriyle birleştirerek bir adım öne çıkıyor.
ATS Platformları Neden Bu Kadar Talep Görüyor
Bir ATS yalnızca özgeçmişleri depolayan bir sistem değildir. En iyi ATS platformları şirketlere şu avantajları sağlar:
- İş ilanlarını tek tıklamayla birden fazla platformda yayınlama
- Adayları işe alım süreci boyunca izleme
- Ekip içi iletişimi ve işbirliğini güçlendirme
- Tekrarlayan görevleri otomatikleştirme
- Veriye dayalı işe alım kararları için içgörüler sunma
Piyasada bu kadar çok seçenek varken, Avrupa’daki liderleri karşılaştırmak oldukça önemlidir.
Teamtailor
Teamtailor, özellikle orta ölçekli şirketler arasında Avrupa’nın en bilinen ATS platformlarından biridir.
Öne çıkan özellikleri:
- Kariyer sitesi oluşturucu ve güçlü işveren markası araçları
- Aday iletişim modülleriyle yüksek etkileşim
- Modern, kullanıcı dostu arayüz
Zayıf yönleri:
- Sınırlı yapay zekâ yetenekleri
- Değerlendirme ve analitik özellikleri daha temel düzeyde
Recruitee
Recruitee, Avrupa’daki girişimler ve KOBİ’ler arasında işbirliği odaklı yaklaşımıyla öne çıkar.
Öne çıkan özellikleri:
- Hem İK hem de yöneticiler için kolay kullanılabilir arayüz
- Çoklu platformda otomatik iş ilanı paylaşımı
- Takım temelli işe alım sürecine uygun güçlü işbirliği araçları
Zayıf yönleri:
- Raporlama ve analitik özellikleri sınırlı
- Gelişmiş aday değerlendirme araçları bulunmuyor
- Yapay zekâ kullanımı yeni nesil araçlara göre daha zayıf
Workable
Workable, Avrupa’da yaygın olarak kullanılan küresel ölçekli bir ATS’tir. Özellikle büyüyen ve uluslararası firmalar için uygundur.
Öne çıkan özellikleri:
- İş ilanları ve HR araçlarıyla geniş entegrasyon ağı
- Aday bulma ve kaynak yaratma özellikleri
- Ölçeklenebilir yapısıyla büyüyen şirketler için uygun
Zayıf yönleri:
- Küçük İK ekipleri için karmaşık olabilir
- Aday puanlama ve değerlendirme özellikleri sınırlı
Hiroo
Hiroo, Teamtailor, Recruitee ve Workable gibi Avrupa’nın yeni nesil ATS platformları arasında yer alıyor. Ancak Hiroo, ATS fonksiyonlarını yapay zekâ destekli otomasyon ve entegre değerlendirme modülleriyle birleştirerek fark yaratıyor.
Hiroo’yu öne çıkaran özellikler:
- AI Candidate Scoring: En uygun adayları anında öne çıkarır.
- Dahili Değerlendirme Testleri: İngilizce, genel yetenek ve kişilik testleri doğrudan entegredir.
- ATS + CRM Bir Arada: Hem başvuru sürecindeki adayları hem de uzun vadeli yetenek havuzlarını yönetin.
- Otomatik İşe Alım Süreci: İş ilanı oluşturma, mülakat planlama, aday e-postaları ve diğer adımlar tamamen otomatikleştirilmiştir.
- Gelişmiş Analitik: Zamanında işe alım, işe alım kaynağı ve ekip performansı gibi metrikleri gösteren paneller.
Diğer ATS’ler marka yönetimi, işbirliği veya ölçeklenebilirliğe odaklanırken, Hiroo bu özelliklerin tamamını AI ve değerlendirme testleriyle bir araya getirir. Bu da onu start-up’lar, scale-up’lar ve global şirketler için daha akıllı bir seçim haline getirir.
Sonuç
Avrupa’da birçok güçlü ATS platformu mevcut: Teamtailor’ın marka araçları, Recruitee’nin işbirliği özellikleri ve Workable’ın geniş entegrasyon ağı öne çıkıyor. Ancak işe alımı uçtan uca yönetmek, değerlendirmeleri entegre etmek ve yapay zekâ gücünden yararlanmak isteyen şirketler için Hiroo en önde geliyor.
Hiroo ile İK ekipleri sadece adayları takip etmiyor; işe alımı otomatikleştiriyor, yetenekleri değerlendiriyor ve veriye dayalı kararlar alıyor. Hiroo, 2025’te ATS kavramını yeniden tanımlıyor.