Ashby vs Gem vs Hiroo: Hangi İşe Alım Platformu Sizin İhtiyaçlarınıza Uygun?

Dilara Unal
October 13, 2025
3 dk okuma

İşe alım yazılımları son birkaç yılda büyük bir dönüşüm geçirdi. Günümüzün İK ekipleri artık yalnızca bir başvuru takip sistemi (ATS) veya e-posta otomasyonu değil, ATS, CRM, analitik ve yapay zekâyı bir araya getiren güçlü bir çözüm bekliyor.

Bu alanda öne çıkan iki isim Ashby ve Gem olurken, yeni bir oyuncu olan Hiroo, ATS + CRM + Değerlendirme + AI otomasyonu birleşimiyle işe alım süreçlerini yeniden tanımlıyor.

Ashby: Analitik Odaklı ATS

Ashby, özellikle hızlı büyüyen şirketlerde popüler hale gelmiş, veri ve analitik gücüyle öne çıkan bir ATS platformudur.

Güçlü yönleri:

  • Temiz ve sezgisel bir Aday Takip Sistemi (ATS)
  • Gelişmiş raporlama ve işe alım analitiği
  • Start-up ve scale-up’lar için tasarlanmış modern arayüz
  • Mülakat planlama ve yapılandırılmış işe alım özellikleri

Sınırlamaları:

  • CRM ve sourcing tarafında sınırlı özellikler
  • Değerlendirme testleri yerleşik olarak bulunmuyor (harici entegrasyon gerekli)
  • Yapay zekâ yetenekleri, yeni nesil platformlara kıyasla kısıtlı

Gem: Güçlü Bir Talent CRM Platformu

Gem, genellikle bir ATS ile birlikte kullanılan, aday ilişkileri yönetimi (CRM) ve sourcing otomasyonu konusunda uzmanlaşmış bir araçtır.

Güçlü yönleri:

  • Etkili sourcing otomasyonu ve e-posta sekanslama özellikleri
  • Uzun vadeli aday pipeline’larını yönetmek için güçlü görünürlük
  • Aday etkileşim kampanyaları için uygun yapı

Sınırlamaları:

  • Tam bir ATS değildir → genellikle başka bir sistemle entegrasyon gerektirir
  • Analitik ve raporlama, Ashby’ye göre daha sınırlı
  • Değerlendirme testleri veya AI aday puanlama özelliği yok

Hiroo: Her şey Dahil İşe Alım Platformu

Ashby analitik gücüyle, Gem CRM kabiliyetiyle öne çıkarken, Hiroo bu iki dünyanın en güçlü yönlerini bir araya getiriyor — üstelik daha fazlasını sunuyor.

Hiroo’yu öne çıkaran özellikler:

  • ATS + CRM tek platformda: Aktif adayları takip ederken pasif yetenek havuzlarını da yönetin.
  • AI Candidate Scoring: En uygun adayları saniyeler içinde öne çıkarır.
  • Entegre Değerlendirme Testleri: İngilizce, kişilik ve genel yetenek testleri doğrudan sistemde yer alır.
  • Otomatik İşe Alım Süreci: İş ilanı oluşturma, mülakat planlama ve aday iletişimi tek tıkla yönetilir.
  • Gelişmiş Analitik Paneller: Time-to-hire, quality-of-hire ve recruiter performansını ölçer.

Hiroo, diğer sistemlerin aksine birbirinden kopuk araçlara ihtiyaç duymaz. Tüm işe alım süreci tek bir platformda, akıllı otomasyonla yönetilir.

Sonuç

  • Ashby, önceliği analitik ve yapılandırılmış işe alım süreçleri olan ekipler için idealdir.
  • Gem, sourcing otomasyonu ve CRM odaklı çalışan ekipler için güçlü bir tercihtir.
  • Hiroo ise hepsini bir araya getirerek ATS + CRM + AI + Değerlendirme modülleriyle 2025’in en akıllı seçeneğidir.

İK ekipleri artık parçalı sistemlerden fazlasına ihtiyaç duyuyor.

Hiroo, işe alımı hızlandıran, zekâ katan ve aday deneyimini iyileştiren tam entegre bir işe alım platformu sunar.

👉 2025’te işe alımın geleceği, teknolojiyi ve insanı bir araya getiren Hiroo gibi akıllı platformlara ait.