Şirketiniz için en doğru adayları bulmak ve ekibinize dahil etmek, hızla büyüyen işletmenizin başarısı için çok önemlidir. Şirketinizin kültürünü ve değerlerini sergilerken açık pozisyon fırsatlarınızı vurgulayan bir kariyer sayfası hazırlamak, pozisyona en uygun adayları bulmak için en iyi yöntemlerden biridir. Bu yazıda şirketiniz işlevsel bir kariyer sitesi geliştirmenin püf noktalarını anlatacağız.
1. İşveren Markanızı Tanımlayın
İşveren markanız, sizi diğer işletmelerden ayıran ve şirketinizi çalışmak için cazip bir yer haline getiren şeydir. Başka bir deyişle, işveren markanız şirketinizin potansiyel adaylar, sektör profesyonelleri ve rakip şirketler tarafından nasıl görüldüğüdür. Sektördeki varoluşunuzu nasıl yansıttığınız, sosyal medya gönderilerinizde ve/veya katıldığınız etkinliklerde kullandığınız iletişim dili şirket kültürünüz, değerleriniz ve misyonunuz ile ilgili ilk izlenimi oluşturmak anlamında oldukça önemlidir. Bu yüzden öncelikle şirketin kültürünü, değerlerini ve misyonunu oluşturun.
İşletmenizi farklı kılan nedir?
Sizi rakip işletmelerden ayıran nedir?
Adaylar için sizi tercih etmelerini sağlayacak parlayan fırsatlarınız nelerdir?
Mesajınızı ve markanızı yönlendirmek için bu verileri kullanarak bir strateji oluşturun.
2. Kariyer Sitesi İçeriğinizi Oluşturun
Şirketinizin kültürü, inançları ve misyonu kariyer sayfanızın içeriğinde vurgulanmalıdır. İşinizin tarihini ve kültürünü anlatan bir "Hakkımızda" bölümü ile başlayın. Ardından, tüm açık pozisyonlarınızı adları, nitelikleri ve açıklamalarıyla birlikte listeleyen bir bölüm oluşturun. Son adım olarak, başvuru prosedürünüzü ve potansiyel müşterilerin başvurduklarında neler bekleyebileceklerini açıklayan bir bölüm ekleyin. Kariyer siteniz; sitenin dinamiği, kolay kullanımı ile şirketiniz hakkında bazı önemli izlenimler verirken aynı zamanda sitenizi ilk kez ziyaret edenlerin aradıklarını kolayca bulabilecekleri menüler oluşturmak ve potansiyel sorular konusunda ileri görüşlü davranmak stratejik bir organizasyon sağlayacaktır.
3. Kariyer Sitesi Tasarımınızı Özelleştirin
Kariyer sayfanızı işletmenizin kimliğini ve mesajını yansıtacak şekilde tasarlayın. Birleşik bir görünüm ve his oluşturmak için markanızın;
renklerini,
yazı karakterlerini
logosunu kullanın.
Web sitenizin kullanımının basit olduğundan ve başvuru aşamalarının anlaşılır ve dikkat çekici olduğundan emin olun. Şirket kimliğiniz hakkında ilk izlenimi veren bu detayların yanı sıra süreçlerinize dahil olacak adayların başvuru adımındaki etkili ve kolay deneyimi, hangi aşamalardan geçecekleri konusunda bilgi sahibi olmaları potansiyel çalışma arkadaşlarınızda ilk izlenimin olumlu olmasını sağlayacaktır.
4. Kariyer Sayfanızı Tanıtın
Kariyer sayfanızın tasarım kısmı tamamlandıktan sonra, en iyi adayları çekmek için onu tanıtma zamanı gelmiş demektir. İş panolarında veya sosyal medya platformlarına bağlayabilir, şirketinizin sosyal medya sayfalarında iş fırsatları yayınlayabilir ve e-posta imzanıza bile kariyer sayfanızın bağlantısını ekleyebilirsiniz. Özellikle aynı sektörde çalıştığınız iletişim ağınızı şirketinizin sosyal medya hesaplarını takip etmek üzere davet edin. İşe alım şirketleriyle ortaklık kurmak da sizin için başka bir seçenek olabilir. Linkedin gibi platformlardan başvuru alırken kariyer sayfanızı bağlamak hem şirketinizin görünümünü daha profesyonel kılacaktır hem de topladığınız başvuruları tek bir platformda toplamanıza yardımcı olacaktır.
Özetle, işletmeniz için bir kariyer sayfası geliştirmek, en iyi yetenekleri cezbetmek ve şirket kültürünüzü ve değerlerinizi sergilemek için başarılı bir strateji olarak görülmektedir. Bu adımları ve uygun kaynakları kullanarak ekibiniz için en iyi adayları seçmenize ve işe almanıza yardımcı olacak büyüleyici bir kariyer sayfası oluşturabilirsiniz.
Üstelik bunu yapmak için teknik ekipten destek almak zorunda değilsiniz!
Aday takip sistemi (ATS) platformu Hiroo ile İK ekibiniz kolayca dilediği kariyer sayfasını yaratabilir. Takip etmeniz gereken birkaç adımı tamamladıktan sonra dilediğiniz iş ilanlarını yayınlayabileceğiniz bir sayfaya sahip olmak Hiroo ile çok kolay.
Pozisyon için iş ilanının yayınlanmasından, pozisyona en uygun adayın bulunup iş ilanının kapatılmasına kadar geçen işe alım sürecini temiz ve kontrollü bir şekilde tek bir platformdan takip edebilirsiniz. Hiroo ile herhangi bir kodlama deneyimine ihtiyaç duymadan dakikalar içinde şirketinize özel bir kariyer sayfası oluşturabilirsiniz.
İş ilanlarınızı doğrudan kariyer sayfanıza ve diğer iş ilan panolarına gönderebilir, aday başvurularını takip edebilir ve platform üzerinden adaylarla iletişim kurabilirsiniz. Hiroo ile ekibinize en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için ihtiyacınız olan tüm araçlara sahip olacaksınız. Öyleyse neden bekliyorsunuz? Hiroo’yu 30 gün ücretsiz deneyin ve etkileyici kariyer sayfanızı oluşturmaya hemen başlayın!
Sevgiler,
Hiroo Ekibi